Quoi de neuf

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Autres activités du COPA en septembre à Toronto

a) Rencontre avec les instructrices du cours Instincts (les frais de déplacement et d’hébergement seront couverts par le COPA grâce au financement octroyé par le ministère de l’Éducation) – les 13 et 14 septembre 2008.

b) Formation : SAE -- un colloque pour les animatrices et animateurs, formatrices et formateurs du COPA sur les sujets du dévoilement, du signalement et du suivi (les frais de déplacement et d’hébergement seront couverts par le COPA grâce au financement octroyé par l’Office des affaires francophones et le ministère du Développement du Nord et des Mines) – les 12 et 13 septembre 2008.

c) Pouvoir de changer -- un atelier d'une journée, offert au grand public et aux membres du COPA (les frais de déplacement et d’hébergement ne seront pas couverts, mais les frais d’animation seront couverts par le ministère de l’Éducation) – le 15 septembre 2008.


AUTRES NOUVELLES

Où est Zoé? NOUVELLE RESSOURCE POUR LES ÉLÈVES FRANCOPHONES – JEU VIDÉO

Le COPA est fier d’annoncer que grâce à un partenariat entre le Metropolitan Action Committee on Violence Against Women and Children (METRAC) et Take Action Games, nous pouvons offrir une adaptation francophone d’un jeu vidéo créé par Metrac intitulé Replay: Finding Zoe.

Ce projet, destiné aux jeunes et visant la prévention des agressions contre les femmes et la promotion des relations saines et égalitaires, a été financé par la Direction générale de la condition féminine de l’Ontario. Le processus d’adaptation a été dirigé par notre coordonnatrice de projet, Uveda Sylvestre, en collaboration étroite avec un comité consultatif créé par le COPA et METRAC.

L’objectif de ReJouer : Où est Zoé? est de promouvoir des relations saines axées sur l’égalité et d’exposer la violence fondée sur le sexe faite aux enfants et aux jeunes. Les éducateurs et éducatrices, les parents et les jeunes auront également accès aux ressources écrites qui accompagnent le jeu vidéo (en français).

La vidéo ReJouer : Où est Zoé? raconte l’histoire de deux adolescent.e.s qui cherchent leur amie Zoé. Ils viennent d’entendre des rumeurs sexistes et stéréotypées à son sujet qui les inquiètent et les portent à croire qu’elle vit une relation amoureuse violente. Tout en la cherchant partout dans la ville, ils se retrouvent dans des situations qui les obligent à collaborer et les amènent à devenir des communicateurs respectueux et confiants. Plus ils réussissent à relever de défis, plus ils se sentent capables d’aider et de soutenir Zoé lorsqu’ils la trouvent.

Un grand merci à nos partenaires communautaires, à notre merveilleux comité consultatif et au groupe de travail qui ont beaucoup contribué au développement du projet. Nous voulons également remercier nos animatrices et animateurs d’un bout à l’autre de la province, et les nombreuses écoles qui nous ont permis de piloter le jeu pour que nous puissions en bout de ligne offrir la meilleure ressource qui soit.

Projet : Expression de la diversité 

Expression de la diversité par des élèves de 8ième année. Ils illustrent la différence sous forme d'art visuel et partage leurs idées. Cliquez ici poir voir le projet.


NOUVEAUTÉ : CÉDÉROM ET SITE WEB sur le Bien-être à l’école offerts en partenariat avec la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et financés par le ministère de l’Éducation de l’Ontario

Nous venons de lancer un cédérom et un site Web en collaboration avec la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (FEO). Toutes les écoles de l’Ontario ont reçu un exemplaire du cédérom et un groupe d’enseignantes et d’enseignants de chaque école se verra accorder du temps libre pour l’étudier.

Le contenu du site Web www.bienetrealecole.ca est similaire à celui du cédérom.

Ces outils offrent au personnel enseignant une formation en ligne qui s’inspire de l’approche du COPA de la prévention de la violence et de l’intimidation. Le matériel de formation a été conçu par le COPA en collaboration avec la FEO. Nous vous encourageons à le consulter et à en parler aux autres personnes de votre collectivité. Vous y trouverez également des ressources professionnelles et des ressources conçues pour les salles de classe. Le nouveau film du COPA, L’intimidation, c’est du sérieux!, est inclus sur le cédérom et dans le site Web.

Ces outils, ainsi que d’autres composantes, s’inscrivent dans une plus vaste initiative qui comprend des programmes destinés à tous les secteurs du milieu scolaire (le Projet ESPACE et Agir ensemble) et au personnel enseignant pendant les journées de formation (Pouvoir de changer).

Pour obtenir un exemplaire du cédérom, veuillez communiquer avec le personnel du COPA.


Félicitations! 

Nous avons maintenant plusieurs nouvelles instructrices Instincts (CERTIFIÉES) :
Lise Beaupré (Conseil scolaire catholique Franco-nord, Nipissing)
Darlene Schoen (CSC Franco-nord)
Charline Rowan (Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara)
Joanne Mykula (Centre des femmes francophones du Nord-ouest)
Laurence Simard (COPA)
Sophie Dallet (Oasis Centre des femmes, Toronto)
Nicole Gemme (Centre Passerelle, Timmins)
UNE AUTRE (13 OCT) : Brigitte Mainville (Maison d'amitié, Ottawa)

Atelier sur l’intimidation à l’école destiné au personnel enseignant : LE POUVOIR DE CHANGER

Le pouvoir de changer - ateliers sur l'intimidation à l'école destiné au personnel enseignant

Au sujet de l'atelier : Destiné au personnel enseignant, l'atelier Le pouvoir de changer est offert par le COPA, en collaboration avec l'AEFO sous la rubrique du programme Ateliers Ontario.  Actuellement, une subvention du ministère de l'Éducation nous permet d'élargir notre capacité à offrir cette formation de janvier à novembre 2008.  Cet atelier d'une journée s'inspire du programme Agir ensemble, un programme de prévention de l'intimidation destiné à la direction de l'école, au personnel scolaire, aux parents et aux élèves proposé par le COPA. 

Échange d'information : Dans le cadre de l'atelier, les participantes et participants ont la chance d'approfondir la question de l'intimidation à l'école. Ils et elles discutent, entre autres, de l'étendue du problème et de son incidence sur la communauté scolaire. Ils    et elles apprennent à reconnaître la différence entre des situations de conflit et d'intimidation. On leur enseigne également les stratégies d'intervention qu'il convient d'adopter selon la situation.

Acquisition de compétences : Les participantes et participants se familiarisent aussi avec notre approche efficace (unique-DELETE) en matière d'intervention auprès des élèves et des pairs et peuvent mettre en pratique les compétences nouvellement acquises.  De plus, elles et ils participent à des exercices supervisées, qui leur permettront de mieux cerner les cas d'intimidation et de réagir de façon constructive.

L'atelier Le pouvoir de changer laisse suffisamment de temps aux enseignantes et enseignants  pour acquérir des aptitudes pratiques, qui leur seront utiles dans leur travail quotidien. Les participants et participantes sont invités à parler de leur exprérience et à citer des stratégies dont ils et elles ont fait l'essai, le tout dans un souci de rehausser leur capaité d'agir et de leur donner confiance. 

Elles et ils sont ainsi en mesure d'appliquer de façon immédiate et positive leurs nouveaux acquis en classe, à la cafétéria et dans la cour d'école. 

Pour plus d'information ou pour en offir à votre communauté, veuillez contacter Lisa au COPA. 


Lancement par le COPA en partenariat avec l'Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO) d'un nouveau programme de prévention de l'intimidation au travail : Parlons-en!

L’intimidation au travail : Parlons-en!

Ce nouveau programme comprend de l’information sur le phénomène de l’intimidation au travail dans le domaine de l’éducation, son impact ainsi que des stratégies constructives pour prévenir et aborder ce type d’agression grâce à l’approche de prise en charge que nous privilégions. Cette initiative constitue une importante composante de notre travail de prévention à l’école.

Le programme Parlons-en! est disponible aux membres de l’AEFO, tel que demandé par les unités locales. Un projet pilote a été lancé le printemps dernier dans le Nord (Sudbury) et le Sud (Windsor et London) et a connu un franc succès. Le projet pilote est maintenant terminé. Les unités locales et d’autres groupes peuvent faire la demande de ces ateliers (sur une base de rémunération à l’acte), par l’entremise de l’AEFO et des Ateliers Ontario. 


BÂTIR POUR L'AVENIR : Lancement du nouveau projet de mentorat pour le cours de prévention de l'intimidation au travail : Parlons-en! en partenariat avec l'Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO).

AU SUJET DU PROGRAMME DU COPA L’intimidation au travail : Parlons-en!

 Ce programme comprend de l’information sur le phénomène de l’intimidation au travail dans le domaine de l’éducation, son impact ainsi que des stratégies constructives pour prévenir et aborder ce type d’agression grâce à l’approche de prise en charge que nous privilégions. Cette initiative constitue une importante composante de notre travail de prévention à l’école.

Le programme Parlons-en! est offert aux membres de l’AEFO, tel que requis par les unités locales. Le projet pilote, maintenant terminé, a été lancé le printemps dernier dans le Nord (Sudbury) et le Sud (Windsor et London) et a connu un franc succès. Les unités locales et d’autres groupes peuvent faire la demande de ces ateliers (sur une base de rémunération à l’acte), par l’entremise de l’AEFO et des Ateliers Ontario. 

AU SUJET DU NOUVEAU PROGRAMME de formation et du mentorat : Bâtir pour l'avenir

Cette nouvelle initiative parrainée par l'AEFO comprendra le recrutement, la formation et l’assistance professionnelle des candidates affiliées à l’AEFO des quatre coins de la province en vue de l’obtention de la certification d’animatrices de Parlons-en! Le processus sera lancé en avril 2008 lors d’une séance d’introduction offerte la fin de semaine. Le programme comprend cinq séances de formation, une séance d’observation, un stage et du mentorat.


Appel à toutes et à tous pour des articles et des interviews

Si vous pouvez nous aider en termes de publicité dans les médias ou les communiqués à l’échelle locale et provinciale, laissez-le nous savoir. Nous pouvons vous fournir l’information et le soutien nécessaires et vous mettre en communication avec des personnes que vous pourrez interviewer. 


Nouveaux projets-partenaires

OTTAWA : Le COPA est heureux d’accueillir le Centre Novas au sein de son réseau provincial. Le Centre Novas, un nouveau centre francophone pour femmes, offre des services aux femmes de la région de Prescott-Rusell. Le Centre Novas lance une nouvelle équipe cet automne avec le Projet ESPACE.

NORD DE L’ONTARIO : Le COPA est heureux d’annoncer que le Conseil scolaire public du Grand-Nord de l’Ontario, présent dans plusieurs collectivités nordiques des régions d’Algoma, de Sudbury et du Nord-Ouest de l’Ontario, a reçu de financement afin d’offrir les programmes du COPA dans ses écoles. Une formation portant sur le projet ESPACE à Sudbury a eu lieu en octobre 2007. 

Le COPA est heureux d’accueillir le Conseil scolaire public du Nord-Est d l’Ontario au sein de son réseau provincial. Thérèse Boudreau, animatrice, formatrice et instructrice de longue date, lance la participation du Conseil avec le Projet ESPACE et Agir ensemble.


Nouveaux projets-provinciaux

Le COPA est fier d’annoncer que deux nouveaux groupes se sont ajoutés à la liste des partenaires provinciaux officiels du COPA :

La Campagne du ruban blanc
La Campagne du ruban blanc se consacre entièrement à encourager les hommes de tous âges à s'engager à aider à mettre fin à la violence faite aux femmes. Aujourd'hui, la Campagne est le plus grand effort dans le monde des hommes travaillant pour terminer la violence des hommes contre des femmes.

La Fédération de la jeunesse franco-ontarienne (FESFO)
La Fédération de la jeunesse franco-ontarienne (FESFO) a été créée en 1975 par des jeunes qui voulaient «s'assurer que la jeunesse franco-ontarienne participe pleinement au développement de sa communauté». Tout d'abord nommée la Fédération des élèves du secondaire franco-ontarien, la FESFO est devenue la fédération de la «jeunesse» afin de créer des ponts encore plus solides entre l'école et la communauté.

La FESFO est l'organisme porte-parole des 25 000 jeunes francophones qui fréquentent une des 86 écoles secondaires franco-ontariennes. Dirigée par un Conseil provincial, élu lors de son Assemblée générale annuelle, la FESFO informe, sensibilise et mobilise des milliers de jeunes afin que leurs voix et leurs besoins se fassent entendre auprès des différents décideurs.

À chaque année, près de 3 000 leaders suivent des stages de formation variés avec la FESFO et au moins 15 000 autres jeunes sont directement sensibilisés par les programmes de journées d'animation culturelle dans les écoles. Plusieurs activités de la FESFO visent à faire découvrir l'identité franco-ontarienne et à combattre l'assimilation tout en outillant les jeunes meneurs de tous les coins de l'Ontario.

La FESFO joue un rôle important «d'incubatrice» de leaders pour la communauté franco-ontarienne. Un grand nombre de ses anciennes et de ses anciens oeuvrent aujourd'hui dans toutes sortes de forces franco-ontariennes telles TFO, le Festival franco-ontarien, la Nuit sur l'Étang et tout le réseau scolaire. D'autres anciennes et anciens qui percent maintenant à l'international (Cirque du Soleil, industrie musicale, Internet) sont fiers d'attribuer à la FESFO l'éveil de leur talent, de leur estime de soi ou de leur fierté…


Le prix GREER — un prix provincial

Le COPA est fier d’annoncer qu’il vient de se voir décerner le Prix GREER de la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Ontario. Kathryn Penwill et Lisa Weintraub, co-directrices du COPA, accepteront le prix au nom du COPA.

Ce prix est décerné à une personne ou un organisme qui se distingue par sa contribution exceptionnelle à l’éducation en Ontario. Le COPA a été nominé par l’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.

Kathryn et Lisa ont été invitées à assister à un dîner le 21 avril prochain à la Fédération au cours duquel on leur décernera le prix. C’est avec grande fierté qu’elles se présenteront pour accepter ce prix au nom de toutes les personnes qui travaillent avec elles et qui contribuent à rendre les collectivités sécuritaires, fortes et libres!

Le prix comprend un montant de 750 $ alloué à un groupe sans but lucratif au choix du récipiendaire. Kathryn et Lisa ont choisi de remettre ce prix à son nouveau partenaire provincial, Le mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones (MOFIF). 

Téléchargez le discours de remerciements


Reconnaissance : l'école Monseigneur-de-Laval (Hamilton) reçoit un certificat de reconnaissance

Le COPA aimerait féliciter l'école Monseigneur-de-Laval à Hamilton qui a reçu un Certificat de Reconnaissance pour souligner leurs accomplissements dans le cadre de la campagne d'anti-intimidation à l'école. Ce certificat important a été accordé par ‘The Canadian Safe School Network’.


Prix de 10 ans!

DIX ANS, ÇA SE FÊTE!

Avez-vous participé à des activités du COPA pour dix ans ou plus? Avez-vous presque atteint ce palier? En tant que facilitatrice-teur, formatrice-teur, coordonnatrice-teur? Veuillez alors nous en aviser… le COPA décerne des mentions de dix ans lors d’événements spéciaux et nous ne voudrions pas vous oublier.